Solución de movilidad de la fuerza laboral | EY - Venezuela

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Leer más Leer menos Explorar \nVer todos\nAcerca de EY-Parthenon\nAcerca de EY-Parthenon\n\n"}}" id="rich-text-7479351116e7" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> Ver todosAcerca de EY-ParthenonAcerca de EY-Parthenon Leer más Leer menos Destacados\n"}}" id="rich-text-3776891b2b58" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> Destacados Leer más Leer menos EY.ai - Una plataforma unificadora

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\n"}}" id="rich-text-479230421103" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> En EY, nuestro propósito es construir un mejor mundo de negocios. Las perspectivas y servicios que brindamos ayudan a crear valor a largo plazo para los clientes, las personas y la sociedad, y generar confianza en los mercados de capital.

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Sitios locales Solución de movilidad de la fuerza laboral Ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos en materia de movilidad, colaborando con nuestros clientes para desarrollar funciones de movilidad que permitan crear experiencias transformadoras y fomentar el crecimiento de las empresas, los equipos, las personas y sus familias más allá de las fronteras.

Temas relacionados Fuerza laboral Impuestos Case Study The better the question The better the answer The better the working world Cómo Microsoft creó un nuevo modelo de movilidad para el talento transfronterizo Los profesionales de EY y Microsoft desafiaron las viejas suposiciones sobre la movilidad de la fuerza laboral, creando una plataforma con visión de futuro y rica en datos. Leer más View case study The better the question ¿Cómo hacer que "trabajar en cualquier lugar" funcione en todas partes? La función de movilidad de la fuerza laboral de Microsoft evoluciona para enfrentar nuevos desafíos y oportunidades. Continúa leyendo The better the answer Un nuevo y necesario modelo para la movilidad de la fuerza laboral La combinación de la experiencia de las personas adecuadas con la tecnología adecuada da como resultado un todo que es más grande que sus partes. Continúa leyendo The better the working world Evolucionar para mejorar la experiencia y la eficiencia de los empleados La colaboración entre los equipos de EY y Microsoft permite vislumbrar el futuro de la movilidad de la fuerza laboral. Continúa leyendo close Qué puede hacer EY\nLas funciones modernas de movilidad de la fuerza laboral ahora deben abordar diferentes necesidades y desafiar las viejas suposiciones, ya que se enfrentan a desafíos económicos, geopolíticos, regulatorios, de inmigración, legales y de salud dinámicos. No basta con confiar en los modelos de movilidad heredados basados únicamente en los viajes de negocios o en la reubicación a largo plazo. Las funciones de movilidad han aumentado su alcance y han adquirido un propósito más digital, integrado y estratégico.

\nCon esta realidad, las funciones de movilidad deben evolucionar para ser de alto impacto, eficientes y rentables, al tiempo que ayudan a lograr el crecimiento empresarial. La carrera por el talento requiere que las organizaciones amplíen su estrategia global de talento con un renovado sentido de propósito y responsabilidad al navegar por los riesgos transfronterizos.

\n"}}" id="rich-text-1720a36bd529" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> Qué puede hacer EY Las funciones modernas de movilidad de la fuerza laboral ahora deben abordar diferentes necesidades y desafiar las viejas suposiciones, ya que se enfrentan a desafíos económicos, geopolíticos, regulatorios, de inmigración, legales y de salud dinámicos. No basta con confiar en los modelos de movilidad heredados basados únicamente en los viajes de negocios o en la reubicación a largo plazo. Las funciones de movilidad han aumentado su alcance y han adquirido un propósito más digital, integrado y estratégico.

Con esta realidad, las funciones de movilidad deben evolucionar para ser de alto impacto, eficientes y rentables, al tiempo que ayudan a lograr el crecimiento empresarial. La carrera por el talento requiere que las organizaciones amplíen su estrategia global de talento con un renovado sentido de propósito y responsabilidad al navegar por los riesgos transfronterizos.

Leer más Leer menos Abrir descripción de imagen Cerrar descripción de la imagen Un gráfico interactivo que muestra los cinco impulsores de una función de movilidad más evolucionada, incluida la alineación estratégica, la vinculación del talento, el enfoque digital, la flexibilidad y el uso de experiencia externa.
La práctica de movilidad de personas de EY cree que la experiencia de las personas es tan importante como el proceso. Nuestros profesionales se enfocan en mejorar la experiencia de los empleados a través de lo excepcional y lo rutinario, uniéndose para brindar servicios escalables transfronterizos y multifuncionales que respalden su estrategia de talento y sus objetivos comerciales. Estamos ahí para los viajes que transforman a tu gente y a tu organización.

\n"}}" id="rich-text-9ab06e1ea49f" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> La práctica de movilidad de personas de EY cree que la experiencia de las personas es tan importante como el proceso. Nuestros profesionales se enfocan en mejorar la experiencia de los empleados a través de lo excepcional y lo rutinario, uniéndose para brindar servicios escalables transfronterizos y multifuncionales que respalden su estrategia de talento y sus objetivos comerciales. Estamos ahí para los viajes que transforman a tu gente y a tu organización.

Leer más Leer menos Abrir descripción de imagen Cerrar descripción de la imagen Un cuestionario interactivo para dar a los encuestados una idea de cuán "Evolucionada" podría ser su función de movilidad, basada en los cinco impulsores de la movilidad evolucionada.
Servicios básicos de movilidad\nLa movilidad debe integrarse en imperativos empresariales y de recursos humanos más amplios, en lugar de ser una función transaccional independiente. Los programas de movilidad centrados en el ser humano que se centran en la experiencia general de las personas y se mantienen al tanto de los requisitos normativos globales pueden ser vitales para la atracción y retención de talento. Al combinar la experiencia de las personas adecuadas con la tecnología adecuada, la movilidad puede evolucionar para respaldar una transformación de la fuerza laboral que ofrezca un todo que sea más grande que sus partes.

\nInmigración\nLos mejores talentos de hoy representan una amplia gama de culturas, nacionalidades y orígenes. Las organizaciones deben poder confiar en un proceso eficiente y bien ejecutado que respete las diversas culturas de la empresa, conserve la calidad de los resultados y gestione el riesgo de cumplimiento. Hacer que este proceso sea fluido y sin preocupaciones, con comunicaciones de alto contacto y una experiencia coherente centrada en los empleados, respalda una estrategia global de la fuerza laboral que es integral y resiliente.

\n"}}" id="rich-text-1e25af3dc820" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> Servicios básicos de movilidad La movilidad debe integrarse en imperativos empresariales y de recursos humanos más amplios, en lugar de ser una función transaccional independiente. Los programas de movilidad centrados en el ser humano que se centran en la experiencia general de las personas y se mantienen al tanto de los requisitos normativos globales pueden ser vitales para la atracción y retención de talento. Al combinar la experiencia de las personas adecuadas con la tecnología adecuada, la movilidad puede evolucionar para respaldar una transformación de la fuerza laboral que ofrezca un todo que sea más grande que sus partes.

Inmigración Los mejores talentos de hoy representan una amplia gama de culturas, nacionalidades y orígenes. Las organizaciones deben poder confiar en un proceso eficiente y bien ejecutado que respete las diversas culturas de la empresa, conserve la calidad de los resultados y gestione el riesgo de cumplimiento. Hacer que este proceso sea fluido y sin preocupaciones, con comunicaciones de alto contacto y una experiencia coherente centrada en los empleados, respalda una estrategia global de la fuerza laboral que es integral y resiliente.

Leer más Leer menos EY Mobility Pathway\n"}}" id="rich-text-f664b5f39cbb" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> EY Mobility Pathway Leer más Leer menos Trabajo a través de las fronteras\nLos viajes de negocios y el trabajo híbrido ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo que fomentan una mentalidad de crecimiento colaborativo, aumentan el compromiso de los empleados y contribuyen a tus objetivos de atracción y retención de talento. Sin embargo, si no se hace bien, el trabajo transfronterizo puede pasar rápidamente de ser un facilitador del talento a un obstáculo para el talento. Los programas de trabajo transfronterizo evolucionados se centran en la experiencia de los empleados, los procesos, las políticas y la alineación con el ecosistema tecnológico de tu empresa. Estos componentes, junto con las soluciones tecnológicas, mantienen a EY y a nuestros clientes a la vanguardia de los requisitos regulatorios en constante cambio y respaldan los esfuerzos de sostenibilidad que permiten una velocidad más rápida para aterrizar, administrar costos y riesgos, y promover el desarrollo personal y profesional que puede definir la carrera y diferenciar el mercado.

\nServicios gestionados por movilidad\nDada la creciente complejidad regulatoria global y la continua incertidumbre geopolítica, así como un mayor escrutinio del valor y el retorno de la movilidad, la única forma en que los equipos de movilidad pueden responder a todas las necesidades comerciales es involucrar estratégicamente a la experiencia externa. Con proveedores externos, las organizaciones pueden aliviar parte de la carga de las actividades transaccionales. La capacidad de los servicios administrados te permite hacer más con menos, consolidando y optimizando los datos, las operaciones y los proveedores para promover la flexibilidad, la agilidad y la resiliencia.

\n"}}" id="rich-text-96b2b83a8aa4" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> Trabajo a través de las fronteras Los viajes de negocios y el trabajo híbrido ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo que fomentan una mentalidad de crecimiento colaborativo, aumentan el compromiso de los empleados y contribuyen a tus objetivos de atracción y retención de talento. Sin embargo, si no se hace bien, el trabajo transfronterizo puede pasar rápidamente de ser un facilitador del talento a un obstáculo para el talento. Los programas de trabajo transfronterizo evolucionados se centran en la experiencia de los empleados, los procesos, las políticas y la alineación con el ecosistema tecnológico de tu empresa. Estos componentes, junto con las soluciones tecnológicas, mantienen a EY y a nuestros clientes a la vanguardia de los requisitos regulatorios en constante cambio y respaldan los esfuerzos de sostenibilidad que permiten una velocidad más rápida para aterrizar, administrar costos y riesgos, y promover el desarrollo personal y profesional que puede definir la carrera y diferenciar el mercado.

Servicios gestionados por movilidad Dada la creciente complejidad regulatoria global y la continua incertidumbre geopolítica, así como un mayor escrutinio del valor y el retorno de la movilidad, la única forma en que los equipos de movilidad pueden responder a todas las necesidades comerciales es involucrar estratégicamente a la experiencia externa. Con proveedores externos, las organizaciones pueden aliviar parte de la carga de las actividades transaccionales. La capacidad de los servicios administrados te permite hacer más con menos, consolidando y optimizando los datos, las operaciones y los proveedores para promover la flexibilidad, la agilidad y la resiliencia.

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EY 2025 Mobility Reimagined Survey

Explora los resultados de nuestra encuesta, que muestran que una función de movilidad evolucionada es clave para resolver la brecha en materia de talento.

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Roselyn Feinsod + 2 Anterior Lo que sigue Contáctanos\n¿Te interesó este contenido? Contáctanos para más información.\n"}}" id="rich-text-ebccd98a93cb" data-up-is="rich-text" data-up-translation-read-more="Leer más" data-up-translation-read-less="Leer menos" data-up-translation-aria-label-read-more="Read more button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" data-up-translation-aria-label-read-less="Read less button, press enter to activate, or use Up arrow key to learn more about this content" class="up-rich-text cmp-text" data-up-analytics="rich-text"> Contáctanos ¿Te interesó este contenido? Contáctanos para más información. Leer más Leer menos EY logo \r\nContáctanos
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\n"}}" class="cmp-text"> EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.

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